Некоторые утверждают, что спиртному не место в офисе. Другие же считают, что посиделки с коллегами невозможны без алкоголя. Недавно в Британии разразилась череда скандалов, связанных с их премьер-министром, который устраивал вечеринки во время пандемии. При этом все граждане страны были обязаны соблюдать строгий карантин. На фоне новостей о неоднозначных вечеринках поднимается вопрос об уместности спиртного в офисе.
Минусы алкоголя на рабочем месте очевидны. Спиртное ставит под угрозу безопасность работников. По статистике многие несчастные случаи на работе стали следствием употребления алкоголя или запрещенных веществ.
Также не секрет, что спиртное вызывает сильную зависимость. Алкоголь вызывает тяжелейшие заболевания и приводит к ранней смерти. Исследования, проведенные канадскими экспертами, показали, что регулярные походы с коллегами в бар, распитие спиртного на работе, становится причиной зависимости.
Также работники, которые уже выпили, мешают работать трезвым коллегам. Опрос, который был проведен среди норвежских работников, показал, что около 17% сотрудников хотя бы раз попадали в неприятную ситуацию из-за нетрезвого сотрудника-коллеги. Некоторые работники отмечали, что им приходилось прикрывать выпившего коллегу перед руководством.
Поэтому во многих компаниях действует строгий запрет на употребление алкоголя на рабочем месте или в течение рабочего дня. При этом за соблюдение строгих запретов сложно уследить. Особенно во время пандемии, когда многие перешли на удаленный режим работы.
Некоторые эксперты отмечают, что введенные запреты снижают продуктивность работников. Для некоторых специалистов из области продаж, обед с клиентов с бокалом вина был своеобразной тактикой расслабления клиента и дальнейшего его убеждения.
Также по некоторым данным, небольшая доза алкоголя способствует поиску решения возникших проблем. Многие люди не испытывают зависимости от спиртного, а сотрудникам гораздо приятнее, когда за их успехи поднимают бокалы коллеги или даже руководитель.
Если алкоголь не мешает работникам выполнять свои задачи, то можно отнестись к ситуации более лояльно. Однако важно контролировать происходящее и не допускать, чтобы сотрудники вышли за рамки. Можно ввести определенные ограничения на количество мероприятий и объема возможных напитков к употреблению.
Вы считаете алкоголь совместимым с работой?
