Удаленная работа в период пандемии стала причиной появления на российском рынке труда заказчиков из других стран, которые стали предлагать профессионалам IT-сферы высокие зарплаты. Такие предложения повысили ожидания соискателей от работодателей.
Предложения иностранных компаний
На данный момент анализ рынка показал востребованность бэкенд-разработчиков и мобайл-специалистов. Также зарубежные компании на российском рынке ищут специалистов из сфер, которые внутри страны получают малое развитие. Это, прежде всего, робототехника, искусственный интеллект.
В чем привлекательность российских специалистов
Востребованность российских айтишников объясняется рядом факторов:
- Преемственность. Математическая школа СССР считалась одной из лучших. Позже математики смогли освоить программирование, чтобы заработать деньги в кризисные 90-е. Нынешние российские айтишники признаются одними из лучших из года в год, а студенты регулярно выигрывают олимпиады и чемпионаты мира.
- Зарубежные компании предлагают более высокую заработную плату.
- Высокий конкурс в ВУЗы позволяет отобрать самых талантливых специалистов. Компании могут себе подготовить кадры, которые только учатся.
Почему специалисты соглашаются
В большинстве случае отечественные профессионалы принимают предложения зарубежных компаний по нескольким основным причинам:
- Престижность работы, а также возможность карьеры в крупной корпорации.
- Релокация на уровне государства.
- Мода на IT-культуру, большой заработок.
- Получение оплаты в валюте, которая более устойчива на рынке.
Как удержать специалиста
Некоторые специалисты могут вернуться обратно, получив опыт работы в другой стране. Однако российские компании должны предлагать таким специалистам условия работы равные зарубежным:
- Важно учесть совпадение интересов компании с ожиданием работника. Нередко даже крупные корпорации пренебрегают подобной концепцией, из-за чего теряют талантливых профессионалов.
- Регулярная обратная связь помогает своевременно устранить проблемы.
- Предоставление социальных гарантий. Несмотря на то, что это не ключевой момент при устройстве на работу, тем не менее, для многих работников важна поддержка компании в других сферах жизни.
Также эксперты говорят о том, что сохранить сотрудников помогает индивидуальный подход в реализации оптимальных условий для работы.
Как вы думаете, почему сотрудники согласны работать в другой стране?
