В чем причина ухода российских айтишников в зарубежные компании

В чем причина ухода российских айтишников в зарубежные компании

В чем причина ухода российских айтишников в зарубежные компании
СОДЕРЖАНИЕ
0

Удаленная работа в период пандемии стала причиной появления на российском рынке труда заказчиков из других стран, которые стали предлагать профессионалам IT-сферы высокие зарплаты. Такие предложения повысили ожидания соискателей от работодателей.

В чем причина ухода российских айтишников в зарубежные компании

Предложения иностранных компаний

На данный момент анализ рынка показал востребованность бэкенд-разработчиков и мобайл-специалистов. Также зарубежные компании на российском рынке ищут специалистов из сфер, которые внутри страны получают малое развитие. Это, прежде всего, робототехника, искусственный интеллект.

В чем привлекательность российских специалистов

Востребованность российских айтишников объясняется рядом факторов:

  1. Преемственность. Математическая школа СССР считалась одной из лучших. Позже математики смогли освоить программирование, чтобы заработать деньги в кризисные 90-е. Нынешние российские айтишники признаются одними из лучших из года в год, а студенты регулярно выигрывают олимпиады и чемпионаты мира.
  2. Зарубежные компании предлагают более высокую заработную плату.
  3. Высокий конкурс в ВУЗы позволяет отобрать самых талантливых специалистов. Компании могут себе подготовить кадры, которые только учатся.

Почему специалисты соглашаются

В большинстве случае отечественные профессионалы принимают предложения зарубежных компаний по нескольким основным причинам:

  1. Престижность работы, а также возможность карьеры в крупной корпорации.
  2. Релокация на уровне государства.
  3. Мода на IT-культуру, большой заработок.
  4. Получение оплаты в валюте, которая более устойчива на рынке.

Как удержать специалиста

Некоторые специалисты могут вернуться обратно, получив опыт работы в другой стране. Однако российские компании должны предлагать таким специалистам условия работы равные зарубежным:

  1. Важно учесть совпадение интересов компании с ожиданием работника. Нередко даже крупные корпорации пренебрегают подобной концепцией, из-за чего теряют талантливых профессионалов.
  2. Регулярная обратная связь помогает своевременно устранить проблемы.
  3. Предоставление социальных гарантий. Несмотря на то, что это не ключевой момент при устройстве на работу, тем не менее, для многих работников важна поддержка компании в других сферах жизни.

В чем причина ухода российских айтишников в зарубежные компании

Также эксперты говорят о том, что сохранить сотрудников помогает индивидуальный подход в реализации оптимальных условий для работы.

Как вы думаете, почему сотрудники согласны работать в другой стране?

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock
detector