В чем ошибка компаний при работе с биометрическими данными

В чем ошибка компаний при работе с биометрическими данными

В чем ошибка компаний при работе с биометрическими данными
СОДЕРЖАНИЕ
0

Сейчас компании активно используют биометрические данные работников для доступа к рабочему месту, компьютерам. Однако не всегда работодатель задумывается о том, чтобы оформить письменное согласие подчиненных на использование их персональных сведений. В некоторых ситуациях компании могут понести наказание.

В чем ошибка компаний при работе с биометрическими данными

Российское законодательство указывает на то, что согласие сотрудников является обязательным. Но в процессе проверок выясняется, что не все компании следуют закону. При этом свою позицию они объясняют тем, что сведения о подчиненных хранятся в виде биометрической информации, которая уже не является личной информацией, требующей особого порядка работы.

Верно ли рассуждение компании

Работодатели, не считающие биометрические шаблоны персональными данными, поясняют, что по таким наборам цифр и символом невозможно установить личность конкретного сотрудника в случае попадания сведений злоумышленникам.

Такое суждение отчасти верно. Но компания будет отвечать по закону, а не за логические рассуждения. Поэтому стоит внимательно изучить требования законодательства в данной области.

Что прописано в законе

Согласно закона, биометрическими личными сведениями признаются те данные, применяемые для идентификации определенного человека, а также информация является характеристическими биологических и физиологических сведений о человеке.

Многие компании используют системы СКУД, которые считывают с пропусков личные фотографии и сопоставляют их с данными системы. В таком случае получаемые сведения считаются биометрическими и персональными.

Использование шифрования

Если компания используют для хранения биометрических сведений шифр в целях их защиты, то он не перестают относиться к персональным. Если шифрование данных происходит с целью идентификации личности, то такая информация обязательно должна храниться и применяться только в рамках требований закона.

В чем ошибка компаний при работе с биометрическими данными

Штрафные санкции

Власти регулярно ужесточают ответственность за нарушение использования личных данных. Внесенные поправки установили новые штрафы. Теперь работодатель в случае отсутствия соответствующего согласия понесет административное наказание в виде штрафа в 150 000 руб. В случае повторного аналогичного нарушения штраф составит полмиллиона. Ранее такой санкции не было.

Вы бы согласились, чтобы компания использовала личные сведения?

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock
detector