Негативное влияние культуры прозрачности на компанию

Негативное влияние культуры прозрачности на компанию

Негативное влияние культуры прозрачности на компанию
0

Желание руководства сделать свой бизнес максимально прозрачным иногда приводит к тотальному контролю и слежке за персоналом. В период пандемии цифровизация расширила возможности руководителей узнавать, что и как выполняют работники. Однако такая ситуация способствует появлению конфликтов между сотрудниками и иногда противоречит принятым культурным нормам.

Негативное влияние культуры прозрачности на компанию

Так известная медиа корпорация Netflix своим поведением буквально пугает подчиненных, которые работают в постоянном страхе увольнения. Как сообщают анонимные источники, рабочая атмосфера деморализует. Также регулярно проводятся специальные тесты, в ходе которых руководители отдела должны представить, как они поступают, если кто-то из подчиненных решил уволиться. Если у руководителя нет желания бороться за работника, то его увольняют без объяснения причин.

Кроме того, в компании принято публично критиковать и ставить оценки коллегам. Для этого устраиваются специальные обеды и ужины, которые запрещено пропускать. При этом, по словам бывших сотрудников медиа корпорации, нельзя выражать сочувствие и поддержку уволенным коллегам.

Такая культура прозрачности негативно сказывается на компании. руководителям важно понимать, что введение жесткого контроля, управления может стать причиной появления отрицательных отзывов бывших подчиненных. Негатив, так или иначе, бьет по репутации компании. Недовольные работники вынуждены молчать на своем рабочем месте. Однако ничто не мешает им высказать свое реальное мнение в сети, близким и знакомым. Особенно, если работника уволили буквально ни за что.

Кроме того, постоянные увольнения грамотных профессионалов приводят к текучести кадров. Если руководитель не только сам увольняет специалистов, но и получает заявления по собственному желанию, важно не игнорировать данный факт. Работники уходят не из компании, а от своего руководителя. Стоит проводить беседы и выяснять, чем же на самом деле недовольны подчиненные.

Негативное влияние культуры прозрачности на компанию

При проведении корпоративных обедов и ужинов, различных тренингов всегда нужно учитывать желание работников. Нередко все мероприятия проходят в нерабочее время, тем самым подчиненные тратят свое личное мнение, что негативно сказывается на рабочей атмосфере. Важно учитывать желания работников, спрашивать их. Только так можно получить команду сотрудников с высокой мотивацией на результат.

Чем еще может навредить культура прозрачности?

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock
detector