Методы проверки соответствия сотрудника должности

Методы проверки соответствия сотрудника должности

Методы проверки соответствия сотрудника должности
СОДЕРЖАНИЕ
0

Одним из эффективных методов оптимизации сотрудников компании является регулярная оценка работников. Также данный вариант помогает принимать грамотные кадровые решения. При помощи оценки работников компания может понять, соответствует ли специалист занимаемой должности и удовлетворительно исполняет возложенные на него обязанности. Для оценки персонала на практике применяется два основных метода.

Методы проверки соответствия сотрудника должности

Аттестация

Данный метод является формализованным. Каждая компания утверждает порядок проведения аттестации персонала внутренними документами, которые должны соответствовать требованиям федеральных законов.

Компании разрабатывают методы оценки, критерии, а также утверждаются сроки проведения, формируется комиссия. При этом организация аттестации представляет собой непростую задачу, для выполнения которой практически всегда нужно привлекать сторонних специалистов.

На качество аттестации влияет достоверность полученных результатов, выбранные критерии. Так, если руководитель оценивается своего работника, то велик риск получения необъективных результатов аттестации.

Главный плюс аттестации заключается в том, что инструмент можно разработать под конкретное направление работы специалиста, выбрав специфические критерии оценки для данной профессии.

Независимая оценка

В качестве альтернативы проведения аттестации силами компании выступает независимая оценка квалификации, которая представляет собой экзамен. В рамках экзамена проверяется, соответствует ли своей должности специалист. При этом экзамен разделяется на теоретическую и практическую части.

В теории обязательно должно содержаться не менее 40 вопросов. При этом практическая проверка знаний должна проверяться в условиях, максимально близких к реальным трудовым. Также независимая оценка организуется в рамках требований действующего закона.

Методы проверки соответствия сотрудника должности

Для организации оценки существует около полутора тысяч профессиональных стандартов для специалистов из самых разных отраслей. Именно на основе профстандартов создаются инструменты для организации независимой оценки

Главное преимущество данного метода заключается в том, что риск необъективной оценки, который существует при аттестации, сводится к минимуму. Также независимая оценка позволяет оптимизировать непосредственно сам процесс аттестации.

Какой из способов оценки наиболее эффективен?

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock
detector