Каким компаниям обратить внимание на кандидатов 40+

Каким компаниям обратить внимание на кандидатов 40+

Каким компаниям обратить внимание на кандидатов 40+
СОДЕРЖАНИЕ
0

В рабочей сфере с соискателями старше 40 лет связано немало мифов. Их количество увеличивается, если работник в своей профессии новичок. Чтобы решить проблему, связанную с нехваткой рабочей силы, власти повышают пенсионный возраст и помогают в трудоустройстве работников старшего возраста. при этом неудивительно, что в 40 лет человек решает сменить поле деятельности и освоить новую профессию.

Каким компаниям обратить внимание на кандидатов 40+

Плюсы новых соискателей 40+

Кандидаты, которые в старшем возрасте сменили профессию, имеют важные преимущества:

  1. Высокую мотивацию. У кандидатов огромное желание развиваться дальше и добиваться успеха, у них есть четкое осознание собственной цели.
  2. Лояльность. Такие сотрудники осознают собственные ценности и дольше задерживаются на одном рабочем месте, особенно если у компании аналогичные ценности.
  3. Гибкость. Благодаря предыдущим местам работы у кандидатов прокачаны различные навыки. Они умеют общаться с командой, разрабатывать проекты и управлять процессом.
  4. Эмоциональная зрелость. Многие компании сталкиваются с выгоранием сотрудников. При этом кандидаты старшего возраста могут стабилизировать атмосферу и помочь младшим коллегам преодолеть кризис.

Кому нужны такие работники

Нередко компании не готовы принимать на работу соискателей старшего возраста. при этом у них наблюдается явный дефицит кадров. Соискатели старшего возраста могут решить многие проблемы в рабочем процессе. Анализ рынка труда показал, что таких соискателей чаще всего принимают компании, у которых высокий уровень развития наставничества и мягких навыков.

Не все компании могут позволить себе вырастить полноценного сотрудника с нуля. Поэтому система наставничества оказывается эффективной. Новички, работая с опытным сотрудником, получают необходимые навыки. При этом возраст нового специалиста не важен. Наставничество позволяет за короткий срок получить профессионала высокого уровня.

Каким компаниям обратить внимание на кандидатов 40+

Нередко компании осознают важность наличия у работников различных гибких навыком. Именно поэтому они останавливают свой выбор на соискателях старшего возраста. После проверки важных навыков для компании определяется тот самый работник, который впишется в коллектив.

Также компании обращают внимание на умение сотрудника общаться в рамках заданной культуры. При этом компании важно осознавать собственные ценности. Если происходит их совпадение, то возраст теряет свое значение.

Как вы относитесь к соискателям 40+?

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock
detector