Иногда возникает вопрос, какие действия работодателя приводят к снижению лояльности работника, а также как выявить такого сотрудника. Снижению лояльности способствует масса причин. Чаще всего работодателя представляет несколько людей, которые допускают в управлении ошибки. Именно поэтому появилась фраза, что работники уходят не из компании, а от своего руководителя.
Ошибки бизнеса
Помимо управленческих ошибок, которые приводят к снижению лояльности подчиненных, существуют системные ошибки бизнеса. К распространенным ошибкам относятся:
- Дезинформированность работников.
- Подбор персонала осуществляет непрофессионально, не выдерживается общая цель.
- В компании отсутствует стратегия развития, которая позволяла бы сотрудникам расти по карьерной лестнице, повышать уровень квалификации.
- Отсутствие поддержки работников и лояльного отношения к ним.
Практически во всех случаях отсутствие лояльности связано с результатом управления.
Как выявить нелояльного сотрудника
Компании заинтересованы в том, чтобы сотрудник имел высокую лояльность к бизнесу. Однако иногда сам работник не осознает того, что у него снизилась лояльность. Однако работодатель это может заметить и уволить подчиненного. В качестве основных факторов снижения лояльности сотрудника стоит отметить отсутствие:
- Интереса к корпоративным мероприятиям, их пропуск по любой причине.
- Упоминаний о работе в компании, а также подчиненный не был подписан на сообщества бизнеса либо отписался от них.
- Общения с коллегами. Работник ежедневно приходит на рабочее место и уходит в одиночестве.
- Удовольствия от выполняемой работы, вовлеченности в рабочий процесс, в общие коллективные проекты.
- Интереса к корпоративной атрибутике (ежедневники, кружки). Сотрудник отказывается ее использовать.
Также такие сотрудники часто не выполняют свою работу к указанным срокам, не сдают вовремя проекты. Кроме того, за сотрудником замечается критика компании, ее действий в кулуарах.
Подобное поведение становится причиной того, что работодатель начинает пристально следить за подчиненным. Нелояльность может стать причиной увольнения. Работодателю не составит труда понять, что сотрудник «выгорел». Поэтому если сотрудник больше не заинтересован в компании, но все же не желает терять работу, стоит выполнять обязанности качественно.
Как вы относитесь к нелояльным сотрудникам в коллективе?
