Многие компании сталкиваются с трудностями при поиске талантливых сотрудников, которые будут сотрудничать с бизнесом длительный срок. Использование популярных сервисов по подбору персонала не всегда дает нужный результат.
На данный момент бренды стали активно продвигать свои товары и услуги в TikTok. Опыт некоторых компаний показал, что востребованную социальную сеть можно использовать не только для продвижения, но и поиска специалистов.
Многие работники сами предлагают свои услуги, видя успешный бизнес с интересной подачей. Специалисты наглядно видят, в какой компании им предстоит работать и какие условия труда предлагается, что упрощает процесс поиска.
Плюсы подбора сотрудников в TikTok
На специальных ресурсах, где размещаются вакансии, не у всех соискателей хватит сил и времени найти подходящее объявление. Нужную информацию о компании и ее условиях проще передать через небольшой видеоролик, который размещается в TikTok. Уже после ознакомления с видео кандидат сможет без труда отыскать вакансию на сайте.
Соцсеть позволяет бренду показать свой рабочий процесс. Кандидат за короткое время узнает о персонале, компании, ее целях и задачах, рабочей атмосфере, что дает соискателю сделать правильный вывод и выбор.
Какие позиции можно закрыть
Важно понимать, что TikTok не позволит закрыть все вакансии. В соцсети трудно найти кандидатов из некоторых сфер. Также невозможно отыскать соискателей на руководящие посты. Как правило, такие работники сильно загружены и не часто используют соцсети. К тому же их не заманишь приятной атмосферой. Для подбора кандидатов на такие должности лучше использовать классические варианты поиска.
Рекомендации по поиску
Для поиска сотрудников можно взять на вооружение следующие рекомендации:
- Определить сотрудников, которые будут вести TikTok. Лучше отдать предпочтение молодым работникам, которые чаще использую соц сети.
- Заполнить сведения в профиле TikTok.
- Выбрать ценности компании, которые будут транслироваться аудитории.
- Разработать контент-план.
- Снимать ролики, формат которых на данный момент в тренде.
- При публикации роликов указывать местоположение.
- Использовать хештеги. Пары ключевых фраз будет достаточно.
- Поощрять работников, которые предлагают идеи для контента TikTok.
- Анализировать статистику видео, отзывы аудитории.
- Не прекращать работу даже при отсутствии заявок.
Как вы оцениваете возможность поиска специалистов в TikTok?
