Как найти специалиста с редкой компетенцией

Как найти специалиста с редкой компетенцией

Как найти специалиста с редкой компетенцией
СОДЕРЖАНИЕ
0

По сведениям Росстата, на отечественном рынке труда отмечается увеличение дефицита работников. Несмотря на то, что численность безработных снизилась, соискателей больше не стало. При этом обострилась проблема поиска узконаправленных специалистов.

Как найти специалиста с редкой компетенцией

Причины дефицита

Одна из первых причин нехватки специалистов узкой направленности заключается в том, что профессия могла появиться сравнительно недавно. Поэтому работники не смогли скопить необходимый уровень опыт и знаний. На данный момент подобная ситуация отмечается в ИТ-сфере.

Следующая причина кроется в том, что сама специальность требует редкий умений и навыков. Иногда требуются такие специалисты, которые представлены на рынке труда буквально единицами.

Где искать

Иногда поиск в популярных социальных сетях не дает результата. Отыскать узконаправленного профессионала можно на непривычных площадках:

  1. На сайтах других компаний в разделе, где указаны сведения о сотрудниках.
  2. Конкурсах профессионального мастерства.
  3. Хакатонах.
  4. Мероприятиях.
  5. Комментариях к роликам по нужной тематике.

Но по словам экспертов, данные методы не всегда дают результат. Ведь не все сотрудники готовы сменить место работы. Но именно эти специалисты могут дать дельный совет, где и кого поискать или вовсе дать рекомендацию на своего знакомого. Эффективность сарафанного радио по-прежнему актуальна.

Уникальные условия

Подавляющее большинство узконаправленных специалистов сосредоточены в больших городах. Компаниям, которые желают привлечь таких специалистов в свой штат, нужно постоянно работать над уникальностью предложения.

Заработная плата может быть выше средней по конкретному региону. Если же работнику требуется переезд, то лучше предложить оплату расходов на съем жилья. Также важно конкретно расписать перспективы карьерного роста, получение поощрений, наград, премий.

Эксперты подчеркивают, что многие специалисты обращают внимание не только на условия работы, но и интересные, необычные проекты, с которыми им предстоит работать. Если компании нужен узкий специалист, то это говорит о необычности проекта. Именно данный факт нужно преподнести кандидату максимально ярко и четко, чтобы вызвать неподдельный интерес.

Как найти специалиста с редкой компетенцией

Обучение

Некоторые компании из-за нехватки времени снижают требования к соискателям и предлагают обучение уже в процессе работы. При это навык, который можно развить уже на рабочем месте, определяется непосредственно руководителем.

Где вы посоветуете искать узких специалистов?

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock
detector