Что учитывать при найме администратора салона красоты из миллениалов

Что учитывать при найме администратора салона красоты из миллениалов

Что учитывать при найме администратора салона красоты из миллениалов
СОДЕРЖАНИЕ
0

На трудовом рынке появляются соискатели, которые появились на свет на стыке двух поколений: миллениалы и зуммеры. В первую категорию относятся люди до 1995 года рождения, во вторую – до 2005. В некоторых областях должности занимают преимущественно представители молодого поколения. Одной из таких является должность администратора салона красоты.

Что учитывать при найме администратора салона красоты из миллениалов

При этом работодателям стоит учитывать некоторые психологические особенности, если на собеседование приглашен кандидат от 18 до 25 лет.  некоторые черты, которые объединяют все поколения, позволяют компаниям успешно вести дело.

Ориентированность на себя

Новое поколение в первую очередь думает о себе, и только потом об окружающих. Поэтому не стоит удивляться, если во время собеседования соискатель будет много спрашивать о выгоде работе в компании, комфортности условий труда. Молодежь желает сразу получать достойную зарплату.

Также молодое поколение требует к себе уважительного отношения. Практически каждый понимает, что, начиная с низов, можно достигнуть успеха и добиться высокого продвижения по карьерной лестнице. При этом нет необходимости постоянно слушать нотации старшего поколения. Работодателю стоит помнить, что молодежь имеет высокую способность к обучению, чаще всего проявляет высокую клиентоориентированность.

Инструкции

Старый формат инструкций с новым поколением не работает. Бизнесу стоит пересмотреть имеющиеся регламенты сотрудников. Для молодежи важны не только обязанности, но и права. При этом подача информации должна быть максимально простой и понятной без лишних канцеляризмов и сложных терминов. Также не стоит забывать о различных бонусах, поощрениях, которые помогут привлечь соискателя.

Дизайн и атмосфера салона

Кандидат также оценит дизайн салона красоты и атмосферу на рабочем месте. Соискатель может отказаться от работы в случае напряженной или душной атмосферы в коллективе. Рассказы о том, какие в салоне работают профессионалы не будет иметь никакого эффекта. При этом упоминание о том, что клиентами салона могут быть кумиры у молодежи, вызовет интерес.

Что учитывать при найме администратора салона красоты из миллениалов

Экологичность

Если салон развивается в данном направлении, то для соискателя из молодого поколения это станет важным плюсом. Именно миллениалы и зуммеры готовы переплачивать, если продукт более экологичен и натурален. Они всегда готовы помочь с разбором мусора, очистке территории.

Какие еще особенности поколений нужно учитывать?

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock
detector