Достигнув успеха в определенной области, многие желают перемен. При этом иногда возникают мысли о том, почему бы не перейти работать в совершенно другую отрасль. Александр Ромашев рассказал, с каким страхами и трудностями можно столкнуться на пути.
Некоторые руководители предпочитают работать в одной области, постоянно повышая свою экспертность. Другие видят положительную сторону в том, чтобы накопленный опыт применить уже в иной сфере. Но решение о переходе зависит от уверенности в успехе.
«Потолок»
Недавние исследования показали, что подавляющее большинство американских сотрудников готовы перейти работать в другую сферу. В качестве причин они указывают отсутствие перспектив, а также изменение рынка.
При поиске новой работы не все сотрудники называют истинные причины перехода в другое место. Работникам важно понимать, когда они достигают «тупика» на своем месте. Менять работу лучше до наступления данного состояния, чтобы в дальнейшем не ломать голову над тем, что же будет дальше.
Знания как преимущество
Некоторые с юных лет знают, какую выберут профессию. Однако есть те, кому нравится очень многое и определиться с выбором не так просто. В данной ситуации выбор происходит при погружении в контекст деятельности. Такое происходит, когда будущий профессионал занимает позицию наблюдателя.
Важно понимать, что не обязательно после получения образования идти работать в данную сферу. Особенно, если к ней не лежит душа. Однако полученное образование может пригодиться в той сфере, которая вам действительно нравится. Знания юриста или экономиста помогут при открытии собственного бизнеса. В новом контексте ненужные знания могут стать большим плюсом.
Самостоятельность
Считается, что самостоятельность определяется уровнем компетенций. Такой вывод достаточно логичен. Но в реальности самостоятельности все же зависит от мотивации. Некоторые обладают знаниями, но все равно советуются с другими. При этом есть те, кто даже при недостаточности навыком, разбирается во всем самостоятельно.
Если первая категория работников становится в будущем грамотными исполнителями, то вторая уже занимает руководящее место. Сейчас развитие самостоятельности с азов называется обучающая гибкость, под которой подразумевается готовность работника учиться на получаемом им опыте и в дальнейшем применять полученные навыки для достижения успеха в постоянно меняющихся условиях.
В чем вы видите плюсы перехода в другую отрасль?
